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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧之突發(fā)情況的應(yīng)對

文章來源：福州北大青鳥 更新時間：2023-06-29 00:00:00

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，在銀行、國企、公務(wù)員的招考中已經(jīng)變得越來越常見，但很多小伙伴對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論卻較為陌生，甚至有小伙伴較為懼怕無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，尤其是自由討論的環(huán)節(jié)，認為突發(fā)情況較多，對個人應(yīng)變能力要求高，無法有效應(yīng)對。所以接下來北大青鳥就來聊一聊，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的突發(fā)情況到底應(yīng)該如何應(yīng)對?

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論如果現(xiàn)場較為激烈，就會出現(xiàn)多人同時發(fā)言的情況，發(fā)言就會 撞車 ，在這種情況下到底要不要繼續(xù)發(fā)言呢?我們要分情況處理。

(1)如果之前自己發(fā)言次數(shù)較多，盡量要謙讓給其他組員，可以使用 您請、請您講 等話語，表現(xiàn)自身的禮貌性。

(2)如果之前自身發(fā)言次數(shù)較少，要禮貌爭取發(fā)言機會，如 不好意思，我會盡快表達完我自己的想法。

(3)如果他人謙讓，將發(fā)言機會給了自己，要表達感謝，并且盡量在自己發(fā)言結(jié)束后，將發(fā)言機會再轉(zhuǎn)交給對方。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時會出現(xiàn)極為尷尬的情況，就是組員無人說話，現(xiàn)場寂靜無聲。如果遇到這樣的情況，可以采取如下措施：

(1)進行內(nèi)容總結(jié)。進一步總結(jié)之前討論形成的成果、達成的共識，實現(xiàn)內(nèi)容上的推動。

(2)引導(dǎo)他人發(fā)言。如無人發(fā)言，可在適當?shù)臅r機，引導(dǎo)之前沒有發(fā)言的組員或發(fā)言機會較少的組員進行發(fā)言，一方面起到緩解冷場的作用，另一方面給予更多組員發(fā)言機會。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最終要達成意見的一致，可在實際中，往往有組員堅持自己的意見，時間已經(jīng)所剩無幾，在這種情況下有如下幾種辦法：

(1)進行時間提醒。禮貌提醒所剩的時間，強調(diào)時間緊迫，希望組員表達更簡潔，盡快表達自身意見，推進討論進度。

(2)強調(diào)共識內(nèi)容。總結(jié)已經(jīng)達成一致的內(nèi)容，稍微緩解一下激烈的討論局面，再就當前的爭議點展開討論，指出對方內(nèi)容的不合理之處，或者無關(guān)緊要的點建議對方保留意見并要求每位組員表達簡潔。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在實際考試中，會有種種突發(fā)情況，以上只是列舉了最常見的三個，小伙伴們想要具備更好的應(yīng)急能力，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有更為出色的表現(xiàn)，還是要多多練習(xí)，參與實戰(zhàn)，做好總結(jié)，真正實現(xiàn)以不變應(yīng)萬變。