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福州越來越多中小學教師崗和編制脫鉤 編制會被取消嗎

文章來源：小編 更新時間：2023-09-14 00:00:00

每年教考都很熱，但老師們更難捧得“鐵飯碗”。近年來，一二線城市公立中小學新增招聘崗位越來越與編制“脫鉤”。然而，離開既定的教職還香嗎？

越來越多的中小學教師與編制脫鉤。2023年廈門市屬學校、各區(qū)公布校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。本輪共招聘教師1409人，全部不在編崗位。雖然這些崗位的待遇都是按照事業(yè)單位的人員編制來執(zhí)行的，但是由于人員編制不足，大部分考生都望而卻步。

這次招聘的效果并不理想。相比其他業(yè)務的激烈競爭，第一輪招聘根本沒有招滿，只招了500多人，還有900多個空缺空的崗位，只好開始第二輪勉強招夠。

雖然此次招聘遇冷，但廈門教育部門回復稱，如果政策不變，今后中小學教師招聘將實行參與制，也就是說教師招聘后不再編制。

事實上，不僅廈門在試行“教師離崗”政策，福建、浙江、河南等一些地區(qū)也在進行教師招聘改革。未來取消教師崗位是趨勢。教師招聘改革的目的是激發(fā)在職教師的積極性，避免部分教師考后躺平的現(xiàn)象。初衷是好的，但冷招的背后問題重重。

很多正在準備教師崗位的考生坦言，如果不準備，就放棄當老師。畢竟教師工資不高，工作壓力也不小。參加考試的老師本來注意備考，寒暑假有工資。這個優(yōu)勢沒了，考試也沒動力了！

越來越多的中小學教師與編制脫鉤是怎么回事？對于公立中小學來說，選擇招聘編外教師的原因很簡單:減輕行政和財務壓力。根據(jù)相關規(guī)定，公辦學校的人員編制定額由地方政府管理，由政府撥款。

然而，隨著城市化帶來的人口增長壓力和少子化的不斷發(fā)展，許多城市的公立學校發(fā)現(xiàn)工作人員的數(shù)量遠遠不足以滿足學生日益增長的需求。因此，他們不得不招聘編外教師來補充教師，以應對這種情況。

一些教育專家認為，在中國一線城市招聘編外教師已經成為一種趨勢，這在一定程度上反映了當前教育制度的瓶頸和矛盾。一方面需要更多的教師來支持學生的學習和成長，但另一方面政府面臨著越來越大的預算壓力，無法提供足夠的資金來支持學校增加教師數(shù)量。所以選擇招聘編外教師是合理的解決方案。