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人力資源管理是做什么工作的 就業(yè)方向有哪些

文章來源：小編 更新時間：2023-08-10 00:00:00

人力資源做的事情有六種:員工招聘和培訓，參與員工績效考核和薪酬福利安排，經(jīng)過比較，人力資源規(guī)劃和員工關系維護。

人力資源管理的工作內(nèi)容是什么？人力資源管理的職責:

1.負責建立和完善公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展目標，確保人力資源工作日益科學化、規(guī)范化；

2.定期收集公司內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備；

3.負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，監(jiān)控公司薪酬；

4.負責員工日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；

5.負責公司與外部各級組織的業(yè)務聯(lián)系，負責內(nèi)外部勞動統(tǒng)計；

6.負責制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓計劃等規(guī)章制度，落實人力資源部的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃；7.完成公司交辦的其他任務。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向可從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪資福利專員/助理、培訓專員/助理等崗位。獵頭咨詢，也可以考特定的，成為老師或者公務員。

人力資源專員:也叫人力資源專員。了解人力資源管理的操作流程，是人力資源的入門級職業(yè)，需要管理勞動合同，辦理錄用和終止手續(xù)，結(jié)算員工工資和考勤，幫助協(xié)調(diào)員工關系，組織各種活動。

專員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司日常行政和內(nèi)部事務，協(xié)助審核和修訂行政規(guī)章制度，組織管理日常行政工作。

薪資專員:負責制作月度薪資報告，薪資數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計。，并按時發(fā)放工資；另外還要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員:負責管理員工培訓檔案，協(xié)助起草培訓發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓，撰寫評估報告。

咨詢:獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦、就業(yè)介紹服務的專業(yè)人士，但獵頭的目標更多的是關注那些學歷高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出的專業(yè)人士和管理人才。