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福州士官的出路是什么 選擇哪個更好

文章來源：小編 更新時間：2023-08-17 00:00:00

中士，有四條出路。第一，12年后可以跳槽。第二，士官帶錢出部隊是很大的挑戰(zhàn)，沒有物質(zhì)上的連續(xù)性保障。第三是跳槽，第四是自己選擇工作。最好的選擇是跳槽，仍然享受體制內(nèi)相對穩(wěn)定的工作待遇，是個不錯的選擇。

目前士官有哪些選擇？對于士官來說，有這些出路:

1.動起來。12年后可以跳槽。但是工作安置有兩個尷尬:一是工資很低，更別提工作怎么樣了；第二，搬遷相當(dāng)于把退休費減半。比如，上士搬家12年后，差不多20萬人買了工作。

2.拿錢退休。換句話說，“不要為了錢而工作”。但同樣尷尬的是，沒有物質(zhì)上的連續(xù)性保障，在“無工作經(jīng)驗、無人脈、無高等學(xué)歷”的殘酷現(xiàn)實面前，這對于士官來說是一個極大的挑戰(zhàn)。

3.轉(zhuǎn)向民用。有保障，相對自由，類似于前軍官轉(zhuǎn)文職。但對于士官來說，“第一個敢吃螃蟹的人”終究是要有“兩把刷子”的，但誰也翻不過去。

4.選擇自己的工作。這大概是士官最希望看到的，尤其是在部隊服役超過16年的老士官，選擇自己的工作崗位還很遙遠。我們相信未來可期，但時間不等人。

在現(xiàn)行政策下，我覺得士官最好的出路就是轉(zhuǎn)業(yè)。

目前這碗飯絕不好吃，但也是“甜糕”！說白了，一個士官渴望改變現(xiàn)狀或工作環(huán)境，但在不能當(dāng)軍官或公務(wù)員的情況下，讓他享受體制內(nèi)相對穩(wěn)定的工作待遇，還是一個不錯的選擇。

1.有經(jīng)濟和生活保障。都是說錢海關(guān)，不是錢海關(guān)。物質(zhì)保障是生存的基礎(chǔ)。文職人員的福利待遇以現(xiàn)役軍官為標(biāo)準(zhǔn)，工資水平與現(xiàn)役軍官基本相同，總體工資水平高于當(dāng)?shù)赝惾藛T。建立統(tǒng)一的軍隊文職人員工資制度，包括基本工資、津貼和補貼。試用期6個月，試用期月薪約7200-8500元。試用期滿后月工資增加2000元左右(在青島計算，含住房補貼，不含社會保險和住房公積金)。

2.相當(dāng)于“二次入伍”。脫下軍裝換上另一套衣服，但服務(wù)體系還是軍隊，熟悉的群體有自己的專業(yè)工作，真正實現(xiàn)了“軍地一體”的制度路徑。

3.回家團聚，通勤?！皥F圓”二字在12歲以上的士官心中越來越重要。一個年輕人問文官將軍錢七虎:“你最大的遺憾是什么？”“對孝道的尊重是不夠的?！睂④娏髦鴾I說。而進入公務(wù)員系統(tǒng)，就是為了不讓自己的遺憾再次逝去。畢竟團聚對每個士官來說都很重要。

4.身份轉(zhuǎn)變。從一名士官到一名平民，他不再拘泥于基層的一些“地方政策”和“地方規(guī)定”，尤其是手機的使用。有了工作彈性，你可以更輕松地完成工作。

5.一種普遍的認(rèn)同感。公務(wù)員是一種新型的“行業(yè)”，未來會帶動更廣泛的利益群體。同時，隨著各項文職政策的完善，人們對文職崗位的認(rèn)同感逐漸增強，尤其是對軍人。